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新時代煤企創建五大黨建品牌之我見

2020-1-13 8:54:50 來源:中國礦業報 作者:王連鵬

基層黨建工作是企業轉型發展的重要組成部分,也是推動企業可持續發展的重要保證。加強基層黨建工作的是黨的建設的先導性、基礎性、戰略性工程,在進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想中具有不可替代的重要地位和作用。新時代下,就煤礦企業而言,如何加強基層黨建工作是值得探討的一大課題。面對這一課題,筆者認為:煤礦企業加強基層黨建工作,關鍵在于創建“固本強基、主題黨日、安全堡壘、對標管理、人才強企”五大黨建品牌,這樣才能發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,為推動企業可持續發展提高強有力的組織保障。

一、把握關鍵性,創建“固本強基”黨建品牌

將黨的“先進性”變成促進企業發展的“生產力”,關鍵在于激發黨組織的生機與活力,夯實黨的執政根基。為此,煤礦企業黨委必須緊緊圍繞“融入中心抓黨建、凝心聚力謀發展”這個核心,創建融“‘四好’班子、先鋒黨支部、五型黨員、黨員先鋒崗、四型職工”為一體的“固本強基”黨建品牌,才能發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,推動企業可持續發展。

一是持續創建“四好”班子。建設“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好”堅強領導集體,用和諧奮進的目標凝聚班子,用和諧共進的氛圍激勵干部,用和諧發展的業績提升班子。堅持民主生活會制度,主動交心通氣,主動獻計獻策,主動配合支持,構建黨政工作“目標同向、決策同定、工作同步、責任同負”的運行機制。恪守“對上負責,讓黨放心;對下負責,讓職工滿意;對自己負責,終生無悔”的人生準則,自覺地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

二是創建先鋒黨支部。構建融“班子和隊伍、安全和穩定、思想文化和廉政建設、黨建帶工建帶團建、業績和成效”為一體的先鋒黨支部考核評價體系,創建先鋒黨支部,形成“區隊責任就是黨組織責任,責任共負;區隊目標就是黨建工作目標,目標共融;區隊任務就是黨建任務,任務共擔”的運行機制。

三是爭當五型黨員。以“政治素養一流、業務技能一流、工作作風一流、崗位業績一流”為黨員隊伍建設目標,打造融“學習型、安全型、創新型、責任型、效能型”為一體“五型黨員”先進群體,營造“安全示范看黨員、隱患處理有黨員,干事創業學黨員、遵紀守法數黨員”的良好氛圍。

四是創建黨員先鋒崗。以“建設安全放心、質量達標、管理嚴格、制度健全”為黨員先鋒崗創建目標,激發黨員立足崗位、發揮作用,帶領本崗位(班組)職工創先爭優,在講責任上看行動、在樹正氣上做表率、在干事業上抓落實、在比貢獻上爭一流。

五是爭當四型職工。以建設“思想覺悟高,業務能力強,工作業績好”為職工隊伍建設目標,建設融“學習型、安全型、技能型、效能型”為一體“四型職工”隊伍,形成“企業與我同發展,我與企業共命運”的企業價值觀,立足崗位、干事創業,在本職工作崗位上達到服務零距離、質量零缺陷、安全零事故。

創建“固本強基”黨建品牌,必須建立起企業黨委、基層黨總支和基層黨支部三級責任體系,構建起“企業黨委統一領導,黨政密切配合,組織部門牽頭負責,相關部門參與指導,基層黨組織組織實施”的運行機制,按照每周督查提醒、月度考核通報、季度評價獎勵和年度綜合表彰相結合的“3+1”方式進行。

二、把握原則性,創建“主題黨日”黨建品牌

主題黨日開展前,黨支部應當認真研究確定主題和內容;開展后,應當抓好議定事項的組織落實。為此,煤礦企業黨委必須樹立“活動激發活力”的黨建理念,全力創建“主題黨日”黨建品牌,挖掘活動內涵,拓展活動空間,創新活動形式,發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,推動企業可持續發展。

一是選標桿,增強黨員意識。在“主題黨日”主題確立上,要與黨員履行義務相結合;與“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育相結合;與服務中心相結合。對涌現出的先進黨員要大張旗鼓地進行宣傳,用先進的理念引導人,用生動的事跡感染人,用高尚的精神鼓舞人。在黨員隊伍中逐步形成三個導向,即“我是黨員,就必須履行義務,服務于職工群眾”的有責必履導向;“我是黨員,就必須遵守紀律,參加黨的活動”的有章必循導向;“我是黨員,就必須踐行誓言,爭當時代先鋒”的有位必為導向。

二是織紐帶,激發黨員活力。在“主題黨日”活動中,要注重突出它的凝聚功能,重點要突出“三性”。活動有組織性,即樹立“活動激發活力”的黨建理念,科學確定每月基層黨支部“主題黨日”活動時間,規定支部書記值班,組織黨員開展活動,通過相對固定的活動時間,使黨員養成“到時集中”活動的習慣,營造“黨組織是一個家”的氛圍。活動有群體性,即以支部為單位,所有黨員都要參加。在活動時要做到“三個不代替”,不以支委活動代替黨員活動,不以少數黨員活動代替全體黨員活動,不以業務活動代替黨建活動。活動有統一性,即有統一的活動計劃、活動主題、活動方式。

三是搭舞臺,落實活動內容。基層黨支部要結合基層黨建工作重點和各自特點,科學制定“主題黨日”活動計劃,定時間、定主題、定地點,使黨員特別是社區黨員、離退休黨員等“無職黨員”群體明確方向,踏實陣地。在活動內容上,要做到“三個為主”。學習為主。組織黨員認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,讀原著、學原文、悟原理,深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想的重大意義、科學體系、豐富內涵、精神實質、實踐要求,掌握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法,增強政治自覺、理論自信、情感融入,做到真學真懂真信真用。樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵,自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者和忠實實踐者。交流為主。召開主題教育組織生活會,開展民主評議黨員活動,交流工作經驗與做法,夯實基層黨建工作的根基。踐諾為主。結合“黨員承諾制”,根據所在“崗位”職責,定實事、定時間、定數量、定目標,積極開展踐諾活動。

四是治標本,建立長效機制。各基層黨支部必須將“主題黨日”活動情況利用區務公開欄進行公示,接受職工群眾監督。黨委組織部門要不定期進行檢查與指導,把開展活動情況作為基層黨建工作考核評價的重要內容,并納入先進基層黨組織及五好黨員評選中。確保黨員按時參加“主題黨日”活動,從而使基層黨建重點工作在相對穩定和充裕的時間內得到落實。

三、把握主動性,創建“安全堡壘”黨建品牌

夯實安全生產的根基,構筑安全生產長效機制關鍵在于發揮基層黨組織在安全管理上的功能和作用,實現安全管理重心下移,提升安全管理水平,夯實安全管理的根基,構筑安全生產長效機制,實現礦井長治久安。為此,煤礦企業黨委必須始終把人民生命安全放在首位,以對黨和人民高度負責的精神,全力創建“安全堡壘”黨建品牌,拓寬思想政治工作新領域,發揮思想政治工作的導向作用,形成思想政治工作服務于安全生產的良好局面,為推動企業可持續發展提供強有力的組織保障。

一是提高認識,明確責任。要以“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機,教育引導黨員深刻把握創建“安全堡壘”的重要意義及現實意義,統一思想,明確責任。以創建“安全堡壘”為主體,建立和完善安全生產管理逐級負責、分層管理機制,構建起“基層黨總支、基層黨支部、黨小組一級抓一級,層層抓落實”的運行機制。同時,各級工會、團組織必須將支持和參與創建“安全堡壘”作為義不容辭的責任和義務,為創建“安全堡壘”奠定堅實基礎,創造有利條件。

二是把握目標,明確定位。創建“安全堡壘”旨在實現基層黨建工作與安全生產、經營管理工作的同頻共振、整體推進,為推動企業可持續發展提供更加堅強的組織保障。在創建“安全堡壘”進程中,要探索構建“黨政工作整體化建設一體化考核”評價體系,把企業在安全生產、經營管理中遇到的困難作為基層黨建工作的重點來抓,實現從就黨建抓黨建的自我微循環機制向“圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展”的整體循環機制的轉變。

三是不斷拓展,勇于創新。在“安全堡壘”創建過程中,必須進一步解放思想、更新觀念,完善制度,適時修改創建內容,探索更為實際的工作思路和措施,才能確保創建工作取得實效。要注重基層黨組織的首創精神,充分發揮黨員和職工群眾的聰明才智,不斷在創新機制、創新管理上下功夫,不斷完善符合本單位實際、行之有效、獨具特色的創建思路。

四、把握實效性,創建“對標管理”黨建品牌

對標管理也稱標桿管理,是以競爭對手或企業內先進單位作為標桿,將本單位安全生產、經營管理、黨的建設等工作與標桿單位進行比較和評價,幫助本單位尋找、確認、跟蹤、學習、超越標桿單位的策略和方法。為此,煤礦企業黨委創建“對標管理”黨建品牌,必須按照“選標、審標、定標、達標、評標、升標”六個步驟,強力推進基層黨建工作對標管理,才能全面提升基層黨建工作科學化水平。

一是選標。各基層黨支部要認真分析自身存在的差距和不足,有針對性地選擇、確定學習趕超標桿支部和對標要素,在與標桿支部進行認真分析對比的基礎上,確定對標目標,制定本年度黨建工作對標管理實施方案。黨建工作對標管理實施方案上報黨建工作對標管理活動領導小組辦公室審核。

二是審標。黨建工作對標管理活動領導小組辦公室,重點對各基層黨支部上報的標桿支部、對標要素、對標目標、方法步驟、達標時間的先進性和可行性進行審核確認。審核結果及評審意見報黨建工作對標管理活動領導小組確認。

三是定標。黨建工作對標管理活動領導小組辦公室,重點對各基層黨支部選定的標桿支部、對標要素、對標目標、方法步驟、達標時間等進行分析評估,并提出評估意見。通過審核確定后,各基層黨支部認真組織實施。

四是達標。各基層黨支部要重點對審定的季度、年度對標目標,自上而下進行分解,明確責任主體,制定并采取有效措施,深入開展達標活動,全面完成年度各項對標目標。

五是評標。每季度末,黨建工作對標管理活動領導小組辦公室要對各基層黨支部對標目標進展情況進行考核評定。未完成階段對標目標的黨支部要認真分析原因,并結合年度對標目標,提出整改意見和具體措施。

六是升標。年度“評標”結束后,黨建工作對標管理活動領導小組辦公室對完成年度對標目標的黨支部納入年度先進基層黨組織考核中。同時,按照“逐步提升、加速趕超”原則,指導其開展新一輪黨建工作對標管理活動。

五、把握使命性,創建“人才強企”黨建品牌

企業之間的競爭,是人才的競爭,是人力資源綜合素質的競爭。為此,煤礦企業黨委創建“人才強企”黨建品牌,必須全面構建“學歷、技能、職稱、專家、職務”五條提升線,這樣才能造就一支高素質的職工隊伍,為推動企業可持續發展提供強有力的人才保障和智力支持。

一是構建由初、高中向專、本科及研究生成長的“學歷提升線”。鼓勵在職職工參加各類大專以上層次的函授、脫產培訓和自學考試等學歷教育,全面提升全員學歷層次,滿足企業安全生產的實際需要。

二是構建由初、中、高級工向技師和高級技師成長的“技能提升線”。通過理論學習和實踐鍛煉,全面提升職工隊伍思想、文化、業務等綜合素質,使職工的專業、年齡結構和高、中、初級專業技術人才比例趨于合理。

三是構建由初級職稱向中、高級職稱成長的“專業提升線”。大力支持職工參加對口專業各類職稱、執業資格的考試,對于已取得急需專業大專以上后續學歷的職工,采取公開招聘的方式充實管技崗位,選派大專院校畢業生擔任實習技術員,達到充實基層技術力量、優化人才結構、鍛煉優秀新人的“三重目的”。

四是構建由優秀專業技術人才向學科帶頭人成長的“專家提升線”。以建設高水平科技人才為重點,以促進專業技術人才全面發展為出發點和落腳點,緊緊抓住開發、培養、用好人才三個環節,創新培養方式,優化成長環境,通過成立技術攻關小組、課題研究以及工程技術人員封閉式集中培訓學習等形式,建設一支適應新一輪發展的高素質專業技術人才隊伍。

五是構建由一般管理人員向中、高層管理人員成長的“職務提升線”。注重人才創新,加強人才的培訓培養,通過委托代培、校企聯合辦學、帶薪學習等多種形式,將具有培養前途的優秀職工選送到高等院校進行深造,建立儲備不同崗位需要的人才庫和復合型管理人才、專業技術人才的“雙通道”晉升機制,完善“育馬、相馬、賽馬”機制,激發人才活力,確保快出人才、出好人才,為推動企業可持續安全發展提供人才保障和智力支撐。□

(作者單位:山東能源新礦集團華豐煤礦)

網站編輯:宮莉

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